Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Poznaj odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców przy ustalaniu trzynastki za 2023 rok.
Z artykułu dowiesz się:
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator dodatkowego wynagrodzenia rocznego - trzynastki
Pobierz ebook:
Trzynastki za 2023 rok – zasady, terminy, odpowiedzi na pytania
Przeczytaj także:
Trzynastka za 2023 rok. Ewidencja księgowa i praktyczne wskazówki
Jak ująć w bilansie koszty trzynastki i PPK
Prawo do trzynastki dla pracującego emeryta
Czy dodatek specjalny należy wliczać do podstawy wymiaru trzynastki
Urlop macierzyński i zasiłek macierzyński a prawo do trzynastki
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.